El Dashboard Ejecutivo que convierte los KPIs Humanos individuales en mapas de focos de calor, tendencias y certificados auditables — sin exponer jamás a un colaborador específico.
People Analytics es la disciplina que agrega y anonimiza los KPIs Humanos capturados a nivel individual para responder preguntas sobre la organización completa — nunca sobre un colaborador específico — a través del Dashboard Ejecutivo.
Este es uno de los puntos que más se confunden, y vale la pena aclararlo directamente: Employee Analytics trabaja a nivel individual — el dato de una persona, capturado en la HSI App. People Analytics se ubica un nivel por encima: agrega y anonimiza esa misma información para decisiones de política, estructura y cultura organizacional.
En la práctica, People Analytics responde preguntas como: ¿qué departamento tiene mayor riesgo de rotación? ¿Una política nueva está reduciendo el burnout en toda la empresa? ¿Los niveles de estabilidad son consistentes entre sedes o regiones? Ninguna de estas preguntas requiere — ni debería requerir — identificar a una persona específica.
"Los datos de riesgo psicosocial se agrupan estrictamente por áreas. Ningún líder o gerente puede ver jamás las respuestas individuales de un colaborador."
People Analytics no captura información nueva: agrega lo que ya se recoge a través de Employee Analytics y se procesa mediante Behavioral Analytics, alimentando la Organizational Intelligence y la evidencia de gestión bajo ISO 45003.
Cundasia™ entrega a liderazgo un Dashboard Ejecutivo con vistas agregadas de People Analytics — riesgo por departamento, tendencias comparativas por sede, y evidencia auditable — respetando siempre el anonimato individual descrito arriba.