Employee Analytics: del estado interno a los KPIs Humanos.

No es una encuesta. Es una experiencia diaria.

El punto de captura es el HSI App: no una encuesta de clima ni una app de bienestar, sino una experiencia diaria sin fricciones en la que cada persona registra su estado interno. Esa información fluye hacia el Human Stability Intelligence Engine, el motor que aplica procesamiento algorítmico para traducir interacciones cualitativas en métricas ejecutivas — el motor no entrega emociones aisladas, entrega indicadores directos de desempeño.

Los 6 KPIs Humanos que mide Employee Analytics

• Estabilidad — capacidad de mantener el equilibrio funcional continuo. Los equipos estables toman mejores decisiones operativas.
• Claridad — nivel de capacidad para mantener el foco cognitivo en tareas complejas.
• Anclaje — nivel de conexión de la persona con el propósito, el entorno y la presencia activa.
• Resiliencia — capacidad dinámica del individuo para recuperarse rápidamente de una crisis.
• Reactividad — tendencia de riesgo a responder impulsivamente o erráticamente ante estímulos y presión.
• Burnout — nivel de agotamiento mental acumulado y riesgo inminente de desconexión o renuncia.

Privacidad por diseño

Employee Analytics captura datos a nivel individual, pero eso no significa exposición individual. Los datos de riesgo psicosocial se agrupan estrictamente por áreas (mínimo 25 a 50 personas, según ley local) y ningún líder o gerente puede ver jamás las respuestas individuales de un colaborador. Si el Human Stability Intelligence Engine detecta un riesgo individual agudo, el sistema no alerta a la empresa: activa internamente una ruta confidencial que conecta a la persona directamente con su EPS o línea de apoyo emocional.

"El motor no entrega emociones aisladas. Entrega indicadores directos de desempeño."

La diferencia con People Analytics

Este es uno de los puntos que más se confunden, y vale la pena aclararlo: Employee Analytics trabaja a nivel individual — el dato de una persona, usado para apoyar a esa persona bajo las reglas de anonimato descritas arriba. People Analytics se ubica un nivel por encima: agrega y anonimiza esa misma información para responder preguntas sobre la organización completa, nunca sobre un colaborador específico.

Cómo lo aplica Cundasia™

Cundasia™ integra la HSI App y el Human Stability Intelligence Engine en una sola plataforma, entregando a RR.HH. y liderazgo los mismos 6 KPIs Humanos que alimentan el Dashboard Ejecutivo, la predicción de burnout y el soporte para ISO 45003.